Neue Sichtweisen und Lösungen für neue Herausforderungen. Psychische Gesundheit als Aufgabe von Personal und Führung.
Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt sind schon seit mehreren Jahren spürbar, doch scheint es, als hätten sie jetzt ein ganz neues Level erreicht. Nicht immer ist es einfach da eine gute Lösung zu finden, denn schließlich sind Menschen sehr unterschiedlich und nicht jede:r braucht das Gleiche. Also kann die Antwort nicht sein, dass wir ein Konzept haben, das für alle passt. Aber was wäre, wenn wir eine Methode finden, die sich individuell anwenden lässt?
Denn eines steht fest, durch eine gesunde Führung lässt sich der Unternehmenserfolg nicht nur erhalten sondern steigern, das bestätigen verschiedene Studien.
Die Ansätze, die man hier gehen kann, sind unterschiedlich. Soll es gleich ein Einstieg mit kennzahlenbasierter Analyse sein, um aussagekräftige Vorher-Nachher-Effekte der Maßnahmen kenntlich zu machen? Oder reicht es vielleicht erstmal mit kleinen Maßnahmen, wie dem 21-Tage Gelassenheitskurs zu beginnen? Beides ist möglich und sinnvoll.
Früher war ich (Isa Hiemann) der Meinung, dass man die Dinge wenn dann gleich groß aufziehen sollte. Heute weiß ich, dass es wichtiger ist, empathisch zuzuhören und Angebote zu machen. Empowerment heißt das Zauberwort. Denn es hilft den Mitarbeiter:innen zurück in die Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit zu finden. Genau darauf habe ich auch viele meiner Kurse zur Persönlichkeitsentwicklulng für Beruf und Karriere abgestimmt. In der Zusammenarbeit mit mir, lernen Führungskräfte ihre Führungskompetenz voll zu entfalten und dabei selbst nicht zu kurz zu kommen und Mitarbeiter:innen bekommen in meinem Employee Assistance Programm alles was sie brauchen, um den Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren.
Seit 2015 bin ich mit Sein+Werden für Unternehmen mit meinem Angebot an Seminaren, Coachings, Trainings und Vorträgen am Start. Wenn du Lust hast, mit mir über deine Herausforderungen als Führungskraft oder Angestellte zu sprechen, dann schreib mir oder ruf mich an.